11 月 4 日讯，金州勇士球星德雷蒙德・格林（追梦）在个人播客《The Draymond Green Show》中，继续深入探讨灰熊队近期的系列决策。继此前分析莫兰特禁赛与经纪人重要性后，此次他将目光投向灰熊解雇主帅詹金斯的过往事件，直言这一操作可能是球队与核心球员信任破裂的开端，甚至暗示后续莫兰特面临的禁赛，或许是这种裂痕持续发酵的结果。
“这让你回想起詹金斯被解雇的事情，这让你回想起那一刻，你想知道那是否就是一切结束的开始？” 追梦以反问开篇，瞬间将听众的注意力拉回灰熊上赛季的关键转折 —— 当时球队在赛季第 73 场比赛左右，仍处于季后赛席位之中，却突然宣布解雇执教多年的主帅詹金斯，这一决策在当时便引发联盟内外广泛争议。作为曾经历过勇士王朝兴衰、熟悉球队管理层运作逻辑的老将，追梦对这种 “非战绩导向” 的解雇尤为敏感，他认为这种看似突兀的操作，往往隐藏着球队内部关系的深层矛盾，而这可能正是灰熊如今陷入困境的伏笔。
追梦进一步分析解雇詹金斯对球队核心的影响：“当你看着他们的球队，JJJ（小贾伦・杰克逊）那些球员，我认为他们是支持詹金斯的，我真心相信他们是支持詹金斯的，至少看起来是这样。” 他的判断并非空穴来风 —— 上赛季詹金斯执教期间，灰熊曾打出极具观赏性的 “青春风暴”，JJJ 在其战术体系下成长为联盟顶级防守型内线，莫兰特的进攻天赋也得到充分释放，球员与教练之间形成了良好的信任关系。而在詹金斯被解雇后，灰熊球员在采访中多次流露出不舍与困惑，JJJ 更是公开表示 “詹金斯教会了我很多”，这些细节都印证了追梦的观点，即球员群体对詹金斯的认可远超外界预期。
在追梦看来，灰熊管理层的这一决策，本质上是对核心球员的 “信号忽视”：“如果是这样，而你突然解雇了他，你几乎是在向莫兰特，可能还有 JJJ 发出信号，你根本不在乎他们的看法。” 这正是 NBA 球队管理中的关键逻辑 —— 当球队核心与教练建立起良好的合作关系时，管理层的解雇决策若未充分尊重球员意见，很容易让核心球员产生 “不被重视” 的感受，进而影响双方的信任基础。追梦以勇士为例，当年球队管理层在调整教练与阵容时，总会提前与库里、汤普森等核心沟通，正是这种尊重让球队长期保持凝聚力，而灰熊的操作恰恰相反，为后续的信任危机埋下隐患。
更具警示意义的是，追梦将这一决策与球员交易风险关联：“他们向你表明他们不在乎你怎么想，通常当他们向球星表明他们不在乎你的想法时，下一步通常就是交易你。” 这番话并非危言耸听 —— 在 NBA 历史上，无数案例证明，当球队管理层与核心球员的信任破裂时，交易往往成为最终解决方案。从当年的安东尼离开掘金，到近期的哈登多次换队，背后都存在类似的 “信任裂痕”。追梦认为，灰熊解雇詹金斯时传递的 “忽视信号”，与如今对莫兰特的禁赛形成了某种 “逻辑闭环”，即管理层在决策中始终将球队利益置于球员感受之上，这种模式若持续下去，很可能导致核心球员与球队分道扬镳。
追梦的这番分析，本质上是对 NBA “人治与法治” 平衡的深刻解读 —— 球队需要遵循商业逻辑进行管理，但也不能忽视核心球员的情感需求与意见表达。灰熊作为一支以年轻球员为核心的球队，本应通过稳定的教练团队与管理层支持，帮助球员稳步成长，却因决策上的 “冒进”，导致信任基础受损。对莫兰特而言，从詹金斯被解雇到自身遭遇禁赛，球队管理层的一系列操作或许让他逐渐意识到 “个人利益与球队利益的潜在冲突”，而这也正是追梦此前强调 “经纪人重要性” 的深层原因 —— 当球员与球队的信任出现裂痕时，专业的经纪人才能更好地为球员争取利益，避免陷入被动局面。
最终，追梦的讨论仍回归到对联盟年轻球员的警示 —— 在 NBA 这个商业联盟中，球员不仅要专注于球场上的表现，更要关注球队管理层的决策逻辑，理解 “信任” 在职业生涯中的重要性。而灰熊的案例，无疑为所有年轻球员与球队提供了一面镜子，映照出管理层决策与球员关系之间的微妙平衡，以及忽视这种平衡可能带来的严重后果。